鄒女士地點(diǎn)公司從本年6月開端設(shè)置了射出勾東莞“孝敬爸爸媽媽獎”，關(guān)于作業(yè)滿3個月，而且沒有違背公司規(guī)則的正式職工，每個月給他們的爸爸媽媽匯款1000塊錢(若是職工爸爸媽媽曾經(jīng)逝世，就會寄給愛人的爸爸媽媽)。顛末三個月的試行，本月公司給職工發(fā)薪酬的時分就把6-8月三個月“孝敬爸爸媽媽獎”的獎金匯給了22名職工爸爸媽媽。據(jù)了解，從下個月開端，公司將每個月寄“孝敬爸爸媽媽獎”。

　　說起建立“孝敬爸爸媽媽獎”的緣由，公司董事長劉先生說，一方面是為了替職工孝敬爸爸媽媽，射出勾東莞另一方面想給職工一些壓力，讓他們?nèi)ヅψ鳂I(yè)。據(jù)了解，這家公司在給職工爸爸媽媽寄去獎金一起也會寄上一封掛號信，信中除了感謝爸爸媽媽之外還有各個部門主管關(guān)于職工當(dāng)月作業(yè)的點(diǎn)評，而關(guān)于當(dāng)月沒有拿到獎金的職工，公司也會在信里闡明公司沒有寄錢的緣由。

　　成都市的射出勾東莞總工會保證作業(yè)部部長楊元凱說，公司發(fā)放“孝敬爸爸媽媽獎”的做法具有學(xué)習(xí)含義。在薪酬和福利待遇沒有減少的情況下，每個月多發(fā)1000塊錢就意味著職工實(shí)際收入增加了，他的勞作價值也相應(yīng)進(jìn)步。經(jīng)過這種做法體現(xiàn)出企業(yè)從職工利益動身，反哺職工，不只保證了職工中心利益，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

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